Schema: Erholungsurlaub (§ 1 BUrlG)

Voraussetzungen des Urlaubsanspruchs

1. Anwendbarkeit des Bundesurlaubsgesetzes (§ 2 BUrlG)

2. Ablauf der Wartezeit (§ 4 BUrlG)

   Die Parteien können einvernehmlich auf die Einhaltung der Wartezeit verzichten, nicht aber die Wartezeit verlängern (vgl. § 13 Abs. 1 S. 3 BUrlG)

3. Erholungsurlaub alleiniger Grund für den Arbeitsausfall

Dauer des Erholungsurlaubs

1. Gesetzlicher Mindesurlaub gemäß § 3 BUrlG

   Vier volle Wochen, also zB 24 Tage bei einer 6-Tage-Woche.

2. Gesetzlicher Zusatzurlaub für bestimmte Gruppen (§ 208 SGB IX, § 19 JArbSchG)

3. Vertraglicher Mehrurlaub aus Betriebsvereinbarungen, Tarif- oder Arbeitsvertrag

Erfüllung des Urlaubsanspruchs

Urlaub wird nicht genommen, sondern durch den Arbeitgeber gewährt (§ 7 Abs. 1 BUrlG). Urlaubswünsche sind allerdings zu berücksichtigen, sofern nicht Wünsche anderer vorrangiger Arbeitnehmer oder dringende betriebliche Belange entgegenstehen (§ 7 Abs. 1 S. 1 BUrlG).

Kein Erlöschen des Urlaubsanspruchs

1. Befristung auf das Kalenderjahr (§ 7 Abs. 3 S. 1 BUrlG)

2. Übertragung auf das Folgejahr (§ 7 Abs. 3 S. 2-4 BUrlG)

3. Ausnahmsweise Urlaubsabgeltung (§ 7 Abs. 4 BUrlG)