Schulung für Betriebsratsmitglieder
Betriebsverfassungsrecht I
Betriebsvereinbarungen und Regelungsabrede
Verhältnis zum Arbeitsvertrag - Grundsatz Günstigkeitsvergleich
Verhältnis zum Arbeitsvertrag - Grundsatz Günstigkeitsvergleich
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+++ Sachverhalt (reduziert auf das Wesentliche)
Angela arbeitet seit dreißig Jahren für Unternehmen U. In der vor kurzem abgeschlossenen Betriebsvereinbarung ist geregelt, dass Arbeitnehmerinnen 25 Urlaubstage zustehen. In Angelas altem Arbeitsvertrag sind dagegen 30 Urlaubstage vereinbart. Angela ist unsicher, was nun gilt.
Diesen Fall lösen [...Wird geladen] der 15.000 Nutzer:innen unseres digitalen Tutors "Jurafuchs" richtig.
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Einordnung des Falls
Verhältnis zum Arbeitsvertrag - Grundsatz Günstigkeitsvergleich
Die Jurafuchs-Methode schichtet ab: Das sind die 2 wichtigsten Rechtsfragen, die es zu diesem Fall zu verstehen gilt
1. Die Betriebsvereinbarung ist ranghöher, als der Arbeitsvertrag.
Genau, so ist das!
Bei der Betriebsvereinbarung handelt es sich um einen Kollektivvertrag der zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber abgeschlossen wird. Als kollektives Gestaltungsmittel stehen seine Regelungen im Rang grundsätzlich über den arbeitsvertraglichen Regelungen.
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2. A stehen somit lediglich 25 Urlaubstage zu.
Nein, das trifft nicht zu!
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