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Europarecht
Kündigungsschutz von Menschen mit Behinderung – Unionsrechtliche Anforderungen
Kündigungsschutz von Menschen mit Behinderung – Unionsrechtliche Anforderungen
14. Februar 2026
5 Kommentare
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+++ Sachverhalt (reduziert auf das Wesentliche)
Aufgrund einer Herzerkrankung wurde bei K eine Behinderung festgestellt. K war bei Arbeitgeber B in der Probezeit. Wegen der Krankheit kann K nicht die Tätigkeit ausführen, für die er bei B eingestellt war. B kündigt K. K hält das für rechtswidrig und zieht vor das Arbeitsgericht (ArbG).
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