Kündigung – Außerordentliche, § 624 BGB

Zivilrecht

Sonstige vertragliche Schuldverhältnisse

Dienstvertrag, §§ 611ff. BGB

8. Juli 2025

4 Kommentare

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leichtmittelschwer

+++ Sachverhalt (reduziert auf das Wesentliche)

Herr H und Pflegerin P schließen einen Dienstvertrag über Pflegeleistungen, die P zehn Jahre lang für H erbringen soll und monatlich dafür vergütet wird. Nach sechs Jahren harter Arbeit für H entschließt sich P, den Vertrag zu kündigen und erklärt dies dem H.

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Einordnung des Falls

Kündigung – Außerordentliche, § 624 BGB

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1. P steht ein ordentliches Kündigungsrecht gemäß § 620 Abs. 2 BGB zu.

Nein!

Das ordentliche Kündigungsrecht gemäß § 620 BGB besteht nur, wenn die Dauer des Dienstverhältnisses weder bestimmt noch aus der Beschaffenheit oder dem Zwecke der Dienste zu entnehmen ist. Werden Dienstverträge befristet ergibt sich aus einem Umkehrschluss daher, dass das ordentliche Kündigungsrecht ausgeschlossen ist. H und P haben sich über einen auf zehn Jahre befristeten Dienstvertrag geeinigt, sodass im Umkehrschluss zu § 620 Abs. 2 BGB der P kein ordentliches Kündigungsrecht zusteht.

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2. P steht ein außerordentlich befristetes Kündigungsrecht gemäß § 624 BGB zu.

Genau, so ist das!

Wurde ein Dienstverhältnis für die Lebenszeit einer Person oder für längere Zeit als fünf Jahre eingegangen, so kann es von dem Verpflichteten nach dem Ablauf von fünf Jahren gekündigt werden (§624 S. 1 BGB) Die Kündigungsfrist beträgt sechs Monate (§ 624 S. 2 BGB). Die Norm dient dem Schutz der persönlichen Freiheit des Dienstverpflichteten, da sie verhindern soll, dass dieser überlang an ein Dienstverhältnis gebunden wird. P und H sind ein Dienstverhältnis für zehn Jahre also für eine längere Zeit als fünf Jahren eingegangen, sodass § 624 BGB Anwendung findet. Da P schon mehr als fünf Jahre für H tätig war, kann sie den Vertrag außerordentlich gemäß § 624 BGB kündigen. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Monate.

3. Die Kündigung der P ist aber mangels Schriftform unwirksam.

Nein, das trifft nicht zu!

Gemäß § 623 BGB bedarf die Beendigung von Arbeitsverhältnissen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Dienstverträge bedürfen hingegen für ihre Beendigung keiner besonderen Schriftform. Da P und H einen Dienstvertrag und keinen Arbeitsvertrag im Sinne von § 611a BGB geschlossen haben, bedarf die Kündigung der P nicht der Schriftform.

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Fundstellen

Plum, in: BeckOK, 59. E., Stand: 01.05.2021, § 624 BGB, RdNr. 1 ff.

Medicus/Lorenz, in: Schuldrecht II BT, 18. A. 2018, § 31, RdNr. 50.

Verena Klappstein, in: Dauner-Lieb/Langen, Schuldrecht, 4. A. 2021, § 624, RdNr. 10.

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Fragen und Anmerkungen aus der Jurafuchs-Community

G0d0fMischief

17.12.2024, 16:39:34

Beginnt die 6-monatige Frist nach Ablauf der 5 Jahre zu laufen?

16.2.2025, 13:45:06

Hey! Ich weiß nicht, ob du darauf hinaus willst, aber so wie ich es verstanden habe, beginnt die 6-Monats Frist nicht erst mit Ablauf der 5 Jahre. Es kann sogar bereits nach dem ersten Tag gekündigt werden, aber dann erst zum Ablauf des 5. Jahres.

AME

Amelie7

6.3.2025, 18:44:09

Ich denke man kann nach 5 Jahren kündigen und hat dann eine normale Kündigungsfrist von 6 Monaten ab Kündigung. Das soll ja vermutlich bei solch einem langen Vertrag dem

Vertrauensschutz

dienen

6.3.2025, 20:06:43

Ich hab noch mal im Kommentar nachgeschaut und @[Amelie7](262107) hat Recht. Also sind es quasi immer 5 Jahre und 6 Monate.

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Die Jurafuchs-Methode schichtet ab: Das sind die 3 wichtigsten Rechtsfragen, die es zu diesem Fall zu verstehen gilt

1. P steht ein ordentliches Kündigungsrecht gemäß § 620 Abs. 2 BGB zu.

2. P steht ein außerordentlich befristetes Kündigungsrecht gemäß § 624 BGB zu.

3. Die Kündigung der P ist aber mangels Schriftform unwirksam.

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