Abgrenzung Compliance-Arbeitsrecht
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+++ Sachverhalt (reduziert auf das Wesentliche)
Chris ist Angestellter im Unternehmen U. Nach seinem Arbeitsvertrag beginnt seine Arbeitszeit jeden Werktag um 8:00 Uhr. Chris aber schläft für sein Leben gern. Er kommt fast täglich zu spät. Die Erledigung seiner Arbeit leidet darunter nicht.
Einordnung des Falls
Abgrenzung Compliance-Arbeitsrecht
Die Jurafuchs-Methode schichtet ab: Das sind die 1 wichtigsten Rechtsfragen, die es zu diesem Fall zu verstehen gilt
1. Die notorischen Verspätungen von Chris bergen ein Compliance-Risiko für U.
Nein, das ist nicht der Fall!
