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Rechtswegszuständigkeit Arbeitsgerichte – „Et-Et-Fälle“

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2. Juli 2026

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Sachverhalt

Reduziert auf das Wesentliche

Dozent Lukas (L) arbeitet auf Honorarbasis für die “Forever learning GmbH” (F). Als ihn seine Chefin Nora außerordentlich kündigt, beantragt L vor dem Arbeitsgericht festzustellen, dass sein Arbeitsverhältnis (§ 611a BGB) weiterbesteht. F erwidert, es hätte nur ein Dienstverhältnis bestanden (§ 611 BGB).

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