Betriebliche Übung bei der Gehaltserhöhung von AT-Angestellten
leicht
Diesen Fall lösen 91,0 % der 15.000 Nutzer:innen unseres digitalen Tutors "Jurafuchs" richtig.
Jurafuchs 7 Tage kostenlos testen und tausende Fälle wie diesen selbst lösen.
Erhalte uneingeschränkten Zugriff alle Fälle und erziele Spitzennoten in
Jurastudium und Referendariat.
Jurastudium und Referendariat.
+++ Sachverhalt (reduziert auf das Wesentliche)
A ist Angestellter, für den kein Tarifvertrag gilt. Der Betrieb hat aber auch für nicht tariflich gebundene Arbeitnehmer einen „Haustarif“, der zusätzliche Entgeltstufen vorsieht. Als erneut eine Tariferhöhung ansteht, soll diese nicht mehr für den außertariflichen Teil gelten.
Einordnung des Falls
Betriebliche Übung bei der Gehaltserhöhung von AT-Angestellten
Die Jurafuchs-Methode schichtet ab: Das sind die 6 wichtigsten Rechtsfragen, die es zu diesem Fall zu verstehen gilt
1. Jahrelang wird bei einer Tariferhöhung das gesamte Gehalt angehoben, auch der über- bzw. außertarifliche Teil. Es könnte somit eine „betriebliche Übung“ vorliegen, die den Arbeitsvertrag geändert hat.
Ja!
2. Eine betriebliche Übung umfasst eine Vielzahl von Arbeitnehmern.
Genau, so ist das!
BAG: Eine betriebliche Übung betreffe die gesamte Belegschaft oder zumindest kollektiv abgrenzbare Gruppen (RdNr. 16).
3. Eine außertarifliche Leistung wird von einer betrieblichen Übung generell nicht erfasst.
Nein, das trifft nicht zu!
BAG: Eine betriebliche Übung könne sich auch auf außertarifliche Leistungen beziehen (RdNr. 24). Grundsätzlich müssen AT-Angestellte aber damit rechnen, dass sich der Arbeitgeber die Entscheidungsfreiheit nicht nehmen lassen will. Wird durch einen arbeitsvertraglichen Bezug auf den Tarifvertrag doch eine Verpflichtung geschlossen, AT-Gehälter ebenfalls entsprechend der Tariflohnerhöhungen anzuheben, kann sich der Arbeitgeber bei kontinuierlicher Durchführung später nicht mehr auf Freiwilligkeit berufen.
4. Um zu klären, ob die nicht tarifgebundenen Arbeitnehmer auf die Fortführung der bisherigen Praxis vertrauen durften, bedarf es einer Gesamtschau konkreter Anhaltspunkte.
Ja!
BAG: Will der Arbeitgeber eine betriebliche Übung verhindern, müsse er dies deutlich machen. Bei AT-Angestellten entstehe allerdings nicht ohne Weiteres eine betriebliche Übung, wenn der Arbeitgeber freiwillig die Gehälter entsprechend der Tarifentwicklung anhebt. Auch wenn ein Arbeitgeber die Gehälter von AT-Angestellten über Jahre hinweg entsprechend den Tarifsteigerungen des vertraglich in Bezug genommenen einschlägigen Tarifvertrags anhebt, bedarf es weiterer, konkreter Anhaltspunkte. Nur dann dürfen diese Arbeitnehmer annehmen, dass sich der Arbeitgeber verpflichten wollte, ihre Gehälter auch zukünftig genauso zu erhöhen (RdNr. 17).
5. Ein solcher konkreter Anhaltspunkt liegt etwa im „Haustarif“.
Genau, so ist das!
Der Betrieb hat ein auf dem tariflichen Entgeltgruppensystem aufbauendes Gehaltsschema mit mehreren Gehaltsstufen etabliert. Es besteht eine betriebliche Übung, die Gehälter der tariflichen Angestellten nicht nur bezüglich eines gedachten „tariflichen Anteils“, sondern auch in Bezug auf den übertariflichen Entgeltbestandteil zu erhöhen. Die außertariflichen Angestellten wurden jahrelang so behandelt wie diejenigen, für die der Tarifvertrag gilt. Der Arbeitgeber hat sich so verhalten, als wollte er sich auch bezüglich der AT-Angestellten für die Zukunft binden. Weiterer Anhaltspunkt ist, dass die AT-Gehälter nicht einzeln ausgehandelt wurden.
6. Ob A bisher schon in die betriebliche Übung einbezogen wurde, ist unerheblich.
Ja, in der Tat!
BAG: Der Arbeitnehmer muss nicht bereits zuvor in die betriebliche Übung einbezogen worden sein. Das Vertragsangebot des Arbeitgebers sei üblicherweise so zu verstehen, dass er – sofern nichts Anderes vereinbart ist – alle Arbeitnehmer zu den betriebsüblichen Bedingungen einsetzen will. A habe demnach einen Anspruch (RdNr. 16 f.).
Jurafuchs kostenlos testen
Leo
9.3.2022, 15:34:28
Aber er kann ja gar kein Adressat der betrieblichen Übung sein und diese stillschweigend annehmen, wenn er zu diesem Zeitpunkt nicht einbezogen war oder nicht ?
VIC
Victor
9.3.2022, 18:38:01
Aber wie in der letzten Antwort ja gesagt wird der AN zu den betriebsüblichen Bedingungen vom AG (idR) eingestellt. Darunter fallen auch betriebliche Übungen, wenn diese existieren (Inzidenzprüfung). Die konkludente Annahme spielt idR bei neuen betrieblichen Übungen eine entscheidende hinsichtlich des Entstehens der betrieblichen Übung.