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Nötigung mit Krankmeldung

einfach

schwer85 % lösen richtig

31. Mai 2026

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Sachverhalt

Reduziert auf das Wesentliche

Chef O teilt seinen Mitarbeitern mit, ein Rotationsmodell mit wechselnden Arbeitspositionen innerhalb des Betriebes einzuführen. Mitarbeiter T will an seiner Stammposition bleiben. Er kündigt O süffisant an, er werde häufiger „krank” sein, wenn auch er künftig rotieren soll.

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