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Arbeitsrecht
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Gesetz - Arbeitsvertrag (Mindesturlaub unterschritten)
Gesetz - Arbeitsvertrag (Mindesturlaub unterschritten)
leichtmittelschwer
+++ Sachverhalt (reduziert auf das Wesentliche)
Ephraim (E) arbeitet fünf Tage pro Woche als angestellter Rechtsanwalt für Partnerin Susanne. Ausweislich seines Arbeitsvertrages stehen ihm 15 Urlaubstage im Jahr zu.
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Einordnung des Falls
Gesetz - Arbeitsvertrag (Mindesturlaub unterschritten)
Die Jurafuchs-Methode schichtet ab: Das sind die 3 wichtigsten Rechtsfragen, die es zu diesem Fall zu verstehen gilt
1. Damit Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub haben, muss dies explizit im Arbeitsvertrag festgehalten sein.
Nein!
Arbeitnehmern steht ausweislich § 3 BUrlG ein gesetzlicher Anspruch auf Urlaub zu. Dieser besteht unabhängig von einer (arbeits-) vertraglichen Regelung.
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2. Nach der gesetzlichen Regelung des § 3 BUrlG stehen E 24 Urlaubstage zu.
Nein, das ist nicht der Fall!
3. Da sich die Parteien aber vertraglich explizit auf 15 Tage Jahresurlaub geeinigt haben, stehen E abweichend von § 3 Abs. 1 BUrlG nur 15 Tage Urlaub zu.
Nein, das trifft nicht zu!
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