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Gesetz - Arbeitsvertrag (Mindesturlaub unterschritten)
Gesetz - Arbeitsvertrag (Mindesturlaub unterschritten)
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+++ Sachverhalt (reduziert auf das Wesentliche)
Ephraim (E) arbeitet fünf Tage pro Woche als angestellter Rechtsanwalt für Partnerin Susanne. Ausweislich seines Arbeitsvertrages stehen ihm 15 Urlaubstage im Jahr zu.
Diesen Fall lösen [...Wird geladen] der 15.000 Nutzer:innen unseres digitalen Tutors "Jurafuchs" richtig.
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Einordnung des Falls
Gesetz - Arbeitsvertrag (Mindesturlaub unterschritten)
Die Jurafuchs-Methode schichtet ab: Das sind die 3 wichtigsten Rechtsfragen, die es zu diesem Fall zu verstehen gilt
1. Damit Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub haben, muss dies explizit im Arbeitsvertrag festgehalten sein.
Nein!
Arbeitnehmern steht ausweislich § 3 BUrlG ein gesetzlicher Anspruch auf Urlaub zu. Dieser besteht unabhängig von einer (arbeits-) vertraglichen Regelung.
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2. Nach der gesetzlichen Regelung des § 3 BUrlG stehen E 24 Urlaubstage zu.
Nein, das ist nicht der Fall!
3. Da sich die Parteien aber vertraglich explizit auf 15 Tage Jahresurlaub geeinigt haben, stehen E abweichend von § 3 Abs. 1 BUrlG nur 15 Tage Urlaub zu.
Nein, das trifft nicht zu!
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