Günstigkeitsprinzip
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+++ Sachverhalt (reduziert auf das Wesentliche)
Angela arbeitet fünf Tage die Woche für Unternehmen U. Im anzuwendenden Tarifvertrag ist geregelt, dass ihr 25 Urlaubstage zustünden. Im Arbeitsvertrag sind sogar 30 Urlaubstage vereinbart. Angela ist unsicher, was nun gilt.
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Einordnung des Falls
Günstigkeitsprinzip
Die Jurafuchs-Methode schichtet ab: Das sind die 2 wichtigsten Rechtsfragen, die es zu diesem Fall zu verstehen gilt
1. Der Tarifvertrag ist ranghöher als der Arbeitsvertrag.
Ja, in der Tat!
Bei dem Tarifvertrag handelt es sich um einen Kollektivvertrag der zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband (bzw. einzelnen Arbeitgeber) abgeschlossen wird. Als kollektives Gestaltungsmittel stehen seine Regelungen im Rang grundsätzlich über den arbeitsvertraglichen Regelungen.
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2. A stehen somit lediglich 25 Urlaubstage zu.
Nein!
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