Kündigung trotz fehlender Abmahnung wirksam
+++ Sachverhalt (reduziert auf das Wesentliche)
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Klassisches Klausurproblem
Pilot P möchte Urlaub haben. Fluggesellschaft F lehnt seinen Antrag ab. F weist darauf hin, dass zur Sommerzeit hoher Reiseverkehr bestehe und es bereits Personalmangel geben. Zudem macht F klar, dass im Fall unberechtigten Urlaubsantritts arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen. Dennoch fährt P in Urlaub. F kündigt P.
Einordnung des Falls
Kündigung trotz fehlender Abmahnung wirksam
Die Jurafuchs-Methode schichtet ab: Das sind die 4 wichtigsten Rechtsfragen, die es zu diesem Fall zu verstehen gilt
1. Der Arbeitgeber muss bei verhaltensbedingten Beendigungskündigungen grundsätzlich zunächst abmahnen.
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Genau, so ist das!
2. Eine Abmahnung ist auch dann erforderlich, wenn der Arbeitnehmer zu erkennen gegeben hat, dass er nicht willens und nicht in der Lage ist, sich vertragsgerecht zu verhalten.
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Nein, das trifft nicht zu!
Eine Abmahnung ist ausnahmsweise entbehrlich, wenn bereits ex ante erkennbar ist, dass eine Verhaltensänderung des Arbeitnehmers in Zukunft auch nach der Abmahnung nicht zu erwarten ist.
3. Eine Abmahnung ist auch bei schweren Pflichtverletzungen stets erforderlich.
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Nein!
Wenn es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass selbst deren erstmalige Hinnahme dem Arbeitgeber nach objektiven Maßstäben unzumutbar und damit offensichtlich -auch für Arbeitnehmer erkennbar- ausgeschlossen ist, muss der Arbeitgeber nicht vorrangig abmahnen.
4. Die Kündigung des P ist aufgrund der fehlenden Abmahnung unwirksam.
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Nein, das ist nicht der Fall!
