Zivilrechtliche Nebengebiete
Arbeitsrecht
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Austauschkündigung - Ersetzung tarifgebundener Mitarbeiter durch Leiharbeiter
Austauschkündigung - Ersetzung tarifgebundener Mitarbeiter durch Leiharbeiter
19. Februar 2025
1 Kommentar
4,8 ★ (3.638 mal geöffnet in Jurafuchs)
+++ Sachverhalt (reduziert auf das Wesentliche)
Drogeriekette D beendet die bestehenden Arbeitsverhältnisse tarifgebundener Mitarbeiter und setzt anschließend an den gleichen Arbeitsplätzen Leiharbeiter ein. Dabei behält D die umfassende Weisungsmacht, da die Leiharbeiter in den Betrieb des D vollständig eingegliedert werden.
Diesen Fall lösen [...Wird geladen] der 15.000 Nutzer:innen unseres digitalen Tutors "Jurafuchs" richtig.
Einordnung des Falls
Austauschkündigung - Ersetzung tarifgebundener Mitarbeiter durch Leiharbeiter
Die Jurafuchs-Methode schichtet ab: Das sind die 2 wichtigsten Rechtsfragen, die es zu diesem Fall zu verstehen gilt
1. Die Gerichte kontrollieren die unternehmerische Entscheidung im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung vollumfänglich.
Nein!
Jurastudium und Referendariat.
2. Die Kündigungen der tarifgebundenen Mitarbeiter sind aus dringenden betrieblichen Erfordernissen sozial gerechtfertigt (§ 1 Abs. 2 KSchG) .
Nein, das ist nicht der Fall!
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Fragen und Anmerkungen aus der Jurafuchs-Community

G0d0fMischief
18.1.2025, 10:09:49
Die unzulässige
Austauschkündigungkönnte auch gut in einer Verfassungsbeschwerde abgefragt werden, da man sich dann die Frage stellen muss, inwieweit das Gericht in die Grundrechte des Arbeitgebers durch seine Entscheidung eingegriffen haben könnte. Die Aufgabe könntet ihr also auch gut aus öffentlich-rechtlichen Gesichtspunkten erstellen :)