Art der Tätigkeit - Grenze Arbeitsvertrag
+++ Sachverhalt (reduziert auf das Wesentliche)
A ist laut Arbeitsvertrag als "Schreibkraft" von Rechtsanwältin R eingestellt worden. Nachdem er einige Monate fast ausschließlich Schriftsätze nach Diktat geschrieben hat, erklärt R, er müsse nunmehr auch Mittagessen kochen. A meint, dazu sei er nicht verpflichtet.
Einordnung des Falls
Art der Tätigkeit - Grenze Arbeitsvertrag
Die Jurafuchs-Methode schichtet ab: Das sind die 2 wichtigsten Rechtsfragen, die es zu diesem Fall zu verstehen gilt
1. Arbeitgebern steht im Hinblick auf die Tätigkeit ihrer Mitarbeiter ein Weisungsrecht zu.
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Ja!
2. Kann R den A anweisen, zukünftig auch Mittagessen zu kochen?
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Nein, das ist nicht der Fall!
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Scarly
9.6.2022, 19:19:58
Wie verhält sich das eigentlich mit „Kaffee kochen“ im Büro o.Ä.?
Lukas_Mengestu
17.6.2022, 19:24:52
Hi Scarly, herzlich willkommen im Forum. Das lässt sich pauschal natürlich nur schwer beantworten und hängt maßgeblich von der betroffenen Tätigkeit ab. In vielen Bereichen (zB Sekretariat) dürfte das gelegentliche Kaffeekochen aber den typischerweise anfallenden Nebentätigkeiten zugeordnet werden können, sofern sich die Tätigkeit nicht allein darauf beschränkt. Beste Grüße, Lukas - für das Jurafuchs-Team
Isabell
21.3.2023, 16:14:45
Spannende Frage, da man um den Ursrpung dieser "typischerweise anffalenden Nebentätigkeit" nicht herum kommt und der aus heutiger Sicht durchaus als Diskriminierung gewertet werden kann.