Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis: 25 Fälle & Rechtsprechungen mit Lösung

Gegenläufige Betriebliche Übung

Voraussetzungen für die Verringerung der Arbeitszeit

Peter ist vor einem Jahr Vater geworden. In seiner neuen Rolle geht er voll auf. Seinen früheren Job als Lehrer an einer Volkshochschule will er deshalb nach der Elternzeit nur noch in Teilzeit ausüben.

Pflicht zur Leistung von Überstunden und Mehrarbeit?

In Mirkos Formulararbeitsvertrag ist eine wöchentliche Arbeitszeit von 38 Stunden geregelt. Ferner ist vereinbart, dass etwaige Überstunden angeordnet werden können und diese mit dem Gehalt abgegolten sind.

Bereitstellung von Arbeitsmitteln

Doppelte Schriftformklausel – betriebliche Übung und Zahlungsanspruch

Doppelte Schriftformklausel – betriebliche Übung und Anspruch auf Weihnachtsgeld

Kombination von Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalt bei betrieblicher Übung

Widerrufsvorbehalt bei betrieblicher Übung – Wirksamkeit?

Widerrufsvorbehalt – Wirksamkeit bei Verstoß gegen § 308 Nr. 4 BGB

Freiwilligkeitsvorbehalt und Transparenzgebot

Freiwilligkeitsvorbehalt – Verhinderung der betrieblichen Übung

Betriebliche Übung – später eintretender Arbeitnehmer

Betriebliche Übung – Anspruch auf Weihnachtsgratifikation?

Entziehung der Gesamtzusage

Chefin C ist begeistert über das letzte Geschäftsjahr. Sie stellt im Januar folgende Nachricht ins Intranet ein: „Ihr seid spitze - dieses Jahr bekommt ihr zwei zusätzliche Urlaubstage!“ Als im März die Zahlen schlechter werden, nimmt sie die Nachricht wieder heraus.

Gesamtzusage bei Karnevalisten-Tradition im Betrieb

Mindestlohn – Anwendbarkeit und Grenzen nach dem MiLoG

Vergütungspflicht ohne Vergütungsvereinbarung (§ 612 BGB)

Arbeitsort ohne ausdrückliche Festlegung im Vertrag

Weisungsrecht des Arbeitgebers – Versetzung in eine andere Stadt

Weisungsrecht des Arbeitgebers bei Zusammenlegung zu Großraumbüros

Konkretisierung der Tätigkeitspflicht durch Übung

Weisungsrecht und Grenzen der Tätigkeitszuweisung im Arbeitsvertrag

Pauschalschadenersatz im Arbeitsrechtsprozess

Betriebliche Übung bei Entgelterhöhung

A ist Angestellter, für den per Vertrag ein Tarifvertrag gilt. Der Betrieb hat einen „Haustarif“, der zusätzliche Entgeltstufen zum Tarifvertrag enthält. Als wieder mal eine Tariferhöhung ansteht, soll diese nur noch für den tariflichen Teil gelten, nicht mehr das Gesamtgehalt.

Betriebliche Übung bei der Gehaltserhöhung von AT-Angestellten

A ist Angestellter, für den kein Tarifvertrag gilt. Der Betrieb hat aber auch für nicht tariflich gebundene Arbeitnehmer einen „Haustarif“, der zusätzliche Entgeltstufen vorsieht. Als erneut eine Tariferhöhung ansteht, soll diese nicht mehr für den außertariflichen Teil gelten.