Krankheitsbedingte Kündigung (keine unzumutbare Belastung des Arbeitgebers)

Hallo frausummer, in der Tat müsste der Arbeitgeber in diesem Fall den Arbeitsplatz nicht frei kündigen. Die Weiterbeschäftigung ist vielmehr nur dann zumutbar, wenn ein freier Arbeitsplatz vorhanden ist, dieser also unbesetzt ist. Grundsätzlich ist hierfür der Zeitpunkt der Kündigung maßgeblich, wobei aber auch Arbeitsplätze als frei gelten, bei denen schon im Zeitpunkt der Kündigung mit Sicherheit vorhersehbar ist, dass sie bis Ablauf der Kündigung bzw. in absehbarer Zeit nach Ablauf der KÜndigungsfrist frei werden (Hergenröder, in : MüKoBGB, 8.A. 2020, KSchG § 1 RdNr. 113). Es bedarf insoweit nicht der (betriebsbedingten) Kündigung eines anderen Mitarbeiters. Vielmehr ist dann die krankheitsbedingte Kündigung verhältnismäßig, weil es keine andere Weiterbeschäftigungsmöglichkeit gibt. Beste Grüße, Lukas - für das Jurafuchs-Team

Wie steht es dann in dem Fall um Ausbildungsanforderungen z.B. bei der Weiterbeschäftigung im Büro. IdR werden Dachdecker*innen nicht gleichzeitig eine Bürokaufmannslehre gemacht haben.

Die Frage habe ich mir auch gestellt; könnte man das ggfs. nochmal aufnehmen?

Der Frage schließe ich mich an.

https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/krankheitsbedingte-kuendigung-voraussetzungen-443-weiterbeschaeftigung-nach-umschulung-und-fortbildungsmassnahme_idesk_PI42323_HI3633333.html Umschulungen und Fortbildungsmaßnahmen kommen im Rahmen einer krankheitsbedingten Beeinträchtigung des Arbeitsverhältnisses nur dann in Betracht, wenn der aktuelle Arbeitsplatz des Arbeitnehmers mitursächlich für die Erkrankung ist und damit gerechnet werden kann, dass der Wechsel auf einen anderen, leidensgerechten Arbeitsplatz zu einer

, jedenfalls aber zu einer ausreichenden

der Beeinträchtigungen führt. Eine Umschulung hat das Ziel, dem Arbeitnehmer die

fachliche Qualifikation für die Ausübung eines anderen Berufs zu vermitteln. Fortbildungsmaßnahmen bezwecken dagegen, den Arbeitnehmer in die Lage zu versetzen, den gestiegenen Anforderungen in seinem Beruf durch die Vermittlung der dafür

n Kenntnisse und Fähigkeiten gerecht zu werden. Der Arbeitgeber muss aber nur dann umschulen oder fortbilden, wenn im Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung feststeht oder mit hinreichender Sicherheit voraussehbar ist, dass nach Abschluss der Maßnahme ein geeigneter freier und leidensgerechter Arbeitsplatz im Betrieb oder in einem anderen Betrieb des Unternehmens vorhanden ist. Interessenabwägung Was für den Arbeitgeber hinsichtlich einer Schulung oder Weiterbildung finanziell und zeitlich zumutbar ist, lässt das BAG offen. Zur Beantwortung dieser Frage muss eine Interessenabwägung vorgenommen werden. Zumindest ist eine Umschulung oder Fortbildung dann unzumutbar, wenn sie in angemessener Zeit offenbar keinen Erfolg verspricht bzw. sich über einen längeren Zeitraum (z. B. 2 Jahre) erstrecken müsste. Gleiches gilt, wenn der Erfolg der Maßnahme z. B. wegen des Bildungsstands des Arbeitnehmers oder wegen seines Alters ungewiss ist.

was heisst hier der arbeitsplatz muss mitursächlich für die erkrankung sein?

Hallo @[StellaChiara](192733), die aktuelle Tätigkeit des Arbeitnehmers muss zumindest auch dazu beigetragen haben, dass er nun erkrankt ist. So wie hier in dem Fall: Der Sturz vom Dach geschah im Zusammenhang mit der Tätigkeit für den Arbeitgeber. Dieser Umstand spricht dafür, dem Arbeitgeber eher zuzumuten, dass er den Arbeitnehmer anderweitig beschäftigt und ggf. sogar umschult. Viele Grüße – Linne, für das Jurafuchs-Team