Zivilrechtliche Nebengebiete

Arbeitsrecht

Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis

Ort der Tätigkeit - typischerweise

20. Mai 2024

6 Kommentare ↓

4,9 ★ (5.430 mal geöffnet in Jurafuchs)

+++ Sachverhalt (reduziert auf das Wesentliche)

Einordnung des Falls

Ort der Tätigkeit - typischerweise

Die Jurafuchs-Methode schichtet ab: Das sind die 3 wichtigsten Rechtsfragen, die es zu diesem Fall zu verstehen gilt

1. Wenn der Arbeitsort nicht im Arbeitsvertrag festgelegt ist, dann ist das Direktionsrecht des Arbeitgebers grenzenlos (§ 106 GewO).

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Nein!

Wurde im Arbeitsvertrag keine ausdrückliche Regelung getroffen, ist der Arbeitsort als Erfüllungsort (§ 269 BGB) durch Auslegung (§§ 133, 157 BGB) zu ermitteln. Erfüllungsort ist regelmäßig der jeweilige Betriebssitz, sofern der Arbeitnehmer dort ständig beschäftigt wird.Anders ist dies nur, wenn die Arbeitsleistung nach der Eigenart der Tätigkeit an wechselnden Orten außerhalb eines Betriebs erbracht werden muss (zB Bauarbeiterinnen, Kraftfahrerinnen). Auch ohne Festlegung unterliegen Weisungen zudem den Grenzen billigen Ermessens.

2. Da der Sitz der K in Düsseldorf liegt, handelt es sich hierbei um den Arbeitsort der A.

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Nein, das ist nicht der Fall!

Wurde im Arbeitsvertrag keine ausdrückliche Regelung getroffen, ist der Arbeitsort als Erfüllungsort (§ 269 BGB) durch Auslegung (§§ 133, 157 BGB) zu ermitteln. Erfüllungsort ist regelmäßig der jeweilige Betriebssitz, sofern der Arbeitnehmer dort ständig beschäftigt wird.A ist nicht ständig in Düsseldorf beschäftigt. Vielmehr ist sie aufgrund der Natur des Arbeitsverhältnisses an wechselnden Arbeitsorten, nämlich den jeweiligen Betrieben der Kunden, eingesetzt.

3. Kann K die A anweisen, nach Essen zu fahren und dort Jahresabschlüsse zu prüfen?

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Ja, in der Tat!

Der Arbeitgeber kann Art, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen bestimmen (§ 106 GewO), soweit nicht höherrangige Vorschriften, Beteiligungsrechte des Betriebsrates oder arbeitsvertragliche Vereinbarungen entgegenstehen.Ein bestimmter Arbeitsort der A ist weder explizit bestimmt, noch lässt sich dieser durch Auslegung ermitteln. Anhaltspunkte für die Unbilligkeit der Weisung liegen ebenfalls nicht vor. Somit ist Ks Weisung von ihrem Direktionsrecht umfasst.

Fundstellen

Junker, Grundkurs Arbeitsrecht, 20.A. 2021, § 4 RdNr. 211

Tillmanns, in: BeckOK-ArbR/Tillmanns, 62. Ed. 01.12.2021, GewO, § 106 RdNr. 21

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julez

26.4.2022, 10:40:34

Vielen Dank für die tollen Aufgaben und dass ihr bei euren Sachverhalten nicht an altbekannten, stereotypisierten oder vorurteilsbehafteten Geschlechterrollen festhaltet - sehr erfrischend!☺️

Lukas_Mengestu

26.4.2022, 17:28:26

Vielen lieben Dank, julez! Dieses Lob freut uns wirklich ungemein! Herzliche Grüße im Namen der ganzen Redaktion, Lukas

Persönliche geistige Erschöpfung

20.2.2023, 17:43:22

Gendert bitte richtig oder gar nicht. Ich verstehe die verwirrende Verwendung des Femininums nicht. Ich kann nachvollziehen, dass ihr eure progressive Gesinnung hier im Kommentarbereich auf diese Weise ausdrückt - in den Erklärungstexten indes empfinde ich persönlich derartige Abweichungen vom grammatischen Konsens als unangebracht und juristisch unpräzise. Wenn ihr gendern wollt, dann macht es doch wenigstens konsequent mit "*" oä. und schafft bitte nicht so ein Durcheinander.

Lukas_Mengestu

21.2.2023, 09:40:08

Hallo persönliche geistige Erschöpfung, vielen Dank für Deinen Beitrag. Wir haben in dem folgenden Beitrag einmal unsere Beweggründe zusammengefasst, warum wir unsere Fälle gender- und diversitätssensibel gestalten: https://www.jurafuchs.de/faq/warum-sind-die-jurafuchs-lerninhalte-gender-und-diversitaetssensibel/ Ich hoffe, danach ist es nachvollziehbarer, warum wir in diesem Fall zB in der Klammer von Bauarbeiterinnen und Kraftfahrerinnen sprechen. Beste Grüße, Lukas - für das Jurafuchs-Team

MAT

Matschegenga

29.2.2024, 17:00:29

Wir hoffen das Beste für eine diskriminierungsfreie Zukunft unserer Bauarbeiterinnen :)

RICA

ricardal

19.3.2024, 12:53:00

Ich finde es lobenswert 👌

Ort der Tätigkeit - typischerweise

+++ Sachverhalt (reduziert auf das Wesentliche)

Einordnung des Falls

Die Jurafuchs-Methode schichtet ab: Das sind die 3 wichtigsten Rechtsfragen, die es zu diesem Fall zu verstehen gilt

1. Wenn der Arbeitsort nicht im Arbeitsvertrag festgelegt ist, dann ist das Direktionsrecht des Arbeitgebers grenzenlos (§ 106 GewO).

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2. Da der Sitz der K in Düsseldorf liegt, handelt es sich hierbei um den Arbeitsort der A.

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3. Kann K die A anweisen, nach Essen zu fahren und dort Jahresabschlüsse zu prüfen?

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