Persönlicher Hinderungsgrund bei Pflege des kranken Kindes (§ 616 BGB)

Hallo IsiRider, in der Tat wird gerade bei Alleinerziehenden das Problem häufiger auftreten. Letztlich betrifft dies aber natürlich auch Familien, in denen beide Elternteile arbeiten und in denen diese auf die Einnahmen angewiesen sind. Dass es keine Teilzahlung gibt, lässt sich letztlich aus der Norm ableiten. Denn diese gewährt die Entgeltfortzahlung nur im Falle von einer verhältnismäßig nicht erheblichen Zeit. Dieses Tatbestandsmerkmal fehlt, wenn die Erkrankung länger dauert. Die dahinterstehende Erwägung ist letztlich, dass es bei länger andauernden Erkrankung eher zumutbar sei, sich um eine externe Betreuung zu bemühen, als wenn diese nur wenige Tage andauert (Organisation...). Bei länger andauernder Erkrankung fällt der Arbeitnehmer aufgrund des Krankengeldes letztlich auch nicht ins Nichts. Ob dies aber eine hinreichende Absicherung darstellt, darüber lässt sich sicher trefflich streiten. Beste Grüße, Lukas - für das Jurafuchs-Team

Könnte er sich den Anspruch für 5 Tage sichern, wenn er 5 Tage fehlt, dann für einen Tag zur Arbeit erscheint und dann wieder fehlt?(und für die folgenden Tage dann Kinderkrankengeld beziehen)

@[hannabuma](171851) Aber dann wäre das Kind ja 5 Tage ohne Betreuung? Wenn das Kind schon wieder so gesund ist, dass es fünf Tage unbeaufsichtigt bleiben kann, liegt ja schon keine Verhinderung im Sinne des § 616 BGB vor.

Hallo @[Dogu](137074), wo nimmst du die 5 nicht-betreuten Tage her? @[hannabuma](171851) sagt meines Erachtens: Kinderbetreuung an Arbeitstag 1 bis 5, Arbeiten an Arbeitstag 6, Kinderbetreuung an Arbeitstag 7 bis Kind gesund. Unterm Strich also 1 Tag, die er nicht bei seinem Kind wäre während der Krankheitsdauer.

@[petruvia](235411) Hm weiß nicht mehr, wie ich darauf kam.

Ist dann aber die Krankheit schwerwiegend genug, wenn das Kind auch einen Arbeitstag lang allein bleiben kann?