Schulung für Betriebsratsmitglieder
Individualarbeitsrecht III (Kündigung)
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Überblick über Befristungen
Überblick über Befristungen
+++ Sachverhalt (reduziert auf das Wesentliche)
Arbeitgeber Hakan möchte nach der Corona-Pandemie seinen Mitarbeiterstamm aufstocken. Allerdings hat er Angst vor einer Winterwelle und möchte sich nicht direkt langfristig zu verpflichten. Er überlegt, was er bei der befristeten Einstellung von Mitarbeitern beachten muss.
Diesen Fall lösen 84,0 % der 15.000 Nutzer:innen unseres digitalen Tutors "Jurafuchs" richtig.
Einordnung des Falls
Überblick über Befristungen
Die Jurafuchs-Methode schichtet ab: Das sind die 6 wichtigsten Rechtsfragen, die es zu diesem Fall zu verstehen gilt
1. Regelungen zur befristeten Einstellung von Mitarbeitern findet Hakan im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).
Ja!
Jurastudium und Referendariat.
2. Bei Befristungen unterscheidet man im Wesentlichen zwischen Sachgrundbefristungen und sachgrundlosen Befristungen.
Genau, so ist das!
3. Kann Hakan seine neuen Mitarbeiter beliebig lang sachgrundlos befristen?
Nein, das trifft nicht zu!
4. Hakan möchte auch eine Mitarbeiterin sachgrundlos befristen, die vor vier Jahren einmal für ihn gearbeitet hat. Ist dies zulässig?
Nein!
5. Wie den Arbeitsvertrag kann Hakan auch die Vereinbarung über die Befristung mündlich abschließen (§ 14 Abs. 4 TzBfG).
Nein, das ist nicht der Fall!
6. Kann Hakan einen befristet eingestellten Mitarbeiter während des befristeten Arbeitsvertrages ordentlich kündigen (§ 15 Abs. 4 TzBfG)?
Nein, das trifft nicht zu!
Jurastudium und Referendariat.
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Fragen und Anmerkungen aus der Jurafuchs-Community
Annamarie
28.1.2023, 22:03:22
Was passiert,wenn ein sachgrundlos befristetes Arbeitsverhältnis innerhalb von 2 Jahren zum vierten mal verlängert wird?
![Jopies](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fwissen.jurafuchs.de%2Fimage%2F%25252Fassets%25252Fsecure%25252Fusers%25252Favatar__at41hd0c123aa8wyd0lb8o33v.jpeg%3Ftype%3Draw&w=3840&q=75)
Jopies
1.2.2023, 10:29:03
Diese Befristung ist dann unwirksam und es entsteht ein unbefristetes Arbeitsverhältnis (§ 16 TzBfG)
donjuan
10.2.2023, 01:22:00
Wie ist es im Examen mit den Ansprüchen aus TzBfG - die sind ja im Habersack nicht abgedruckt, heißt das das wird nicht detailliert Bestandteil einer Examensklausur sein? @[Lukas Mengestu](136780)
![Lukas_Mengestu](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fwissen.jurafuchs.de%2Fimage%2F%25252Fassets%25252Fsecure%25252Fusers%25252Favatar__x133cq1so0il85q8i03wkixhy.jpeg%3Ftype%3Draw&w=3840&q=75)
Lukas_Mengestu
20.2.2023, 15:24:42
@[donjuan](179904) Hallo donjuan, sofern es auf die Normen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes ankommt, müsste das Prüfungsamt diese dann im ersten Examen in der Klausur angeben. Vertiefte Kenntnisse werden hier aber in der Tat regelmäßig nicht erwartet werden (ein Beispiel für eine Originalklausur mit Bezügen zum Befristungsrecht findest Du zB in der JuS 2004, 318-323 - „Freie Mitarbeit“ in der Medienbranche). Im zweiten Examen ist dann der Ergänzungsband zugelassen, in dem auch das TzBfG abgedruckt ist. Beste Grüße, Lukas - für das Jurafuchs-Team
Rozaa
14.6.2023, 23:32:16
In Sachsen ist das Beck ArbG zugelassen. In diesem ist das TzBfG abgedruckt.
Showstehler
15.6.2023, 17:31:54
Auch in Bayern findet man in der Hilfsmittelbekanntmachung zum 1. Staatsexamen folgendes zugelassenes Hilfsmittel: 1.4 Beck-Texte, Deutscher Taschenbuch Verlag (dtv), Band 5006, Arbeitsgesetze (ArbG)
![Bora](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fwissen.jurafuchs.de%2Fimage%2F%25252Fassets%25252Fsecure%25252Fusers%25252Favatar__upzhoodkkczgvkorsguww.jpeg%3Ftype%3Draw&w=3840&q=75)
Bora
18.1.2024, 16:08:37
Same für Niedersachsen
Dogu
22.2.2024, 11:50:19
In NRW steht es im Habersack Ergänzungsband.