Verstoß gegen Pflicht zur Löschung gespeicherter Daten

Zivilrechtliche Nebengebiete

Arbeitsrecht

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

8. September 2024

4 Kommentare ↓

4,8 ★ (1.817 mal geöffnet in Jurafuchs)

leichtmittelschwer

+++ Sachverhalt (reduziert auf das Wesentliche)

Kioskbesitzer K installiert eine zulässige offene Videoüberwachung in Verkaufsraum, um sein Eigentum vor Straftaten zu schützen. Die Auswertung der erhobenen Videodaten findet erst nach Monaten statt. Dabei entdeckt K, dass Verkäuferin V an zwei Tagen eingenommenes Geld nicht in Kasse legte. K kündigt V fristlos.

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Einordnung des Falls

Verstoß gegen Pflicht zur Löschung gespeicherter Daten

Die Jurafuchs-Methode schichtet ab: Das sind die 2 wichtigsten Rechtsfragen, die es zu diesem Fall zu verstehen gilt

1. Videodateien müssen nach den Bestimmungen des BDSG spätestens nach 48 Stunden gelöscht werden. Unterliegen Aufnahmen, die nicht rechtzeitig gelöscht wurden, stets einem Verwertungsverbot?

Nein, das ist nicht der Fall!

Nach dem Grundsatz der Datensparsamkeit müssen Videoaufnahmen unverzüglich nach Erhebung der Daten ausgewertet und spätestens nach 48 Stunden gelöscht werden. BAG: Allerdings führe ein Verstoß gegen die datenschutzrechtliche Löschungsverpflichtung nicht immer zu einem Verwertungsverbot. Es sei vielmehr eine umfassende einzelfallbezogene Interessenabwägung zwischen dem Arbeitgeberinteresse am Schutz seines Eigentums und dem Arbeitnehmerinteresse am Schutz seiner Persönlichkeitsrechte vorzunehmen.

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2. Es liegt hier eine Verletzung der Persönlichkeitsrechte des V vor, sodass die Videodaten im Kündigungsschutzprozess nicht verwertbar sind.

Nein, das trifft nicht zu!

Sofern die Verarbeitung und Nutzung der Daten durch den Kioskbesitzer datenschutzrechtlich zulässig war, liegt keine Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts (Art. 2 Abs. 1, 1 Abs. 1 GG) vor. Hier handelte es sich um eine rechtmäßige offene Videoüberwachung, die das allgemeine Persönlichkeitsrecht des V nicht verletzt. Die Speicherung von Aufnahmen aus rechtmäßiger offener Videoüberwachung, die vorsätzliche Handlungen eines Arbeitnehmers zulasten des Eigentums des Arbeitgebers zeigen, werden nicht durch bloßen Zeitablauf unverhältnismäßig. Der Arbeitgeber darf die Daten demnach solange noch verwerten, wie die Ahndung der Pflichtverletzung arbeitsrechtlich möglich ist. Denn ein rechtmäßig gefilmter Vorsatztäter ist nicht schutzwürdig („Datenschutz ist kein Tatenschutz“), und er wird dies auch nicht durch reinen Zeitablauf. Es besteht demnach kein Beweisverwertungsverbot.

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Fundstellen

BAG 8/23/2018 , 2 AZR 133/18 , NZA 2018, 1329

Redaktion beck-aktuell, 23.08.2018

Eine Besprechung von:

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Fragen und Anmerkungen aus der Jurafuchs-Community

BASA

Barbara Salesch

6.2.2024, 11:32:29

Könnte man dann hier aber argumentieren, dass zumindest die fristlose Kündigung wegen § 626 II ausgeschlossen ist? Der AG ist ja zur Aufklärung in der gebotenen Eile verpflichtet, wenn er aber erst viel später die Videoaufnahmen auswertet würde er dem ja gerade nicht nachkommen.

Lukas_Mengestu

6.3.2024, 11:40:44

Hallo Barbara Salesch, Voraussetzung für den Fristlauf nach § 626 Abs. 2 BGB ist zunächst einmal, dass der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgeblichen Tatsachen Kenntnis erlangt. Hierfür ist eine sichere und umfassende Kenntnis erforderlich (vgl. MüKoBGB/Henssler, 9. Aufl. 2023, BGB § 626 Rn. 331). Vor der Durchsicht der Aufnahmen hatte der Arbeitgeber hier noch gar keine Kenntnis von der Straftat seiner Mitarbeiterin. Insofern kann ihm hier auch nicht vorgeworfen, er hätte die Recherche verschleppt und deshalb die außerordentliche Kündigung aufgrund des Fristablaufs ausgeschlossen. Beste Grüße, Lukas - für das Jurafuchs-Team

Verstoß gegen Pflicht zur Löschung gespeicherter Daten

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1. Videodateien müssen nach den Bestimmungen des BDSG spätestens nach 48 Stunden gelöscht werden. Unterliegen Aufnahmen, die nicht rechtzeitig gelöscht wurden, stets einem Verwertungsverbot?

2. Es liegt hier eine Verletzung der Persönlichkeitsrechte des V vor, sodass die Videodaten im Kündigungsschutzprozess nicht verwertbar sind.

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