Haftung des Arbeitnehmers gegenüber Dritten

Hallo Sebastian, danke dir für deine Anmerkung. Meinst du die letzte Frage? Der Arbeitnehmer (B) darf Ersatz- oder Freistellungsansprüche gegen seinen Arbeitgeber (A) geltend machen, wenn er nach außen für einen

im Rahmen einer betrieblich veranlassten Tätigkeit haftet. Die Ansprüche gegen den Arbeitgeber richten sich nach den Grundsätzen zum innerbetrieblichen

sausgleich. Viele Grüße, Nora - für das Jurafuchs-Team

Hallo JonasRehder, danke für deine Frage. Dies setzt zunächst das Vorliegen einer Gesamts

voraus. Dies ist der Fall, wenn der Arbeitnehmer Verrichtungs- oder

ist und der Dritte unmittelbar Ansprüche gegen den Arbeitnehmer hat. Solange dies nicht der Fall ist liegt auch keine Gesamt

vor. Viele Grüße, Nora - für das Jurafuchs-Team

Stimmt, mein Fehler! Vorausgesetzt es gäbe eine Gesamt

, wäre die Frage dann zu bejahen?

@[JonasRehder](141758) dann müsste ein Anspruch des AN gegen den AG (auf Freistellung oder auf Ausgleich - je nach dem, ob der AN schon gezahlt hat) sowohl aus § 426 I 1, als auch aus § 426 II 1 BGB bestehen. Die Haftungsanteile sind nach den Grundsätzen über den innerbetrieblichen

sausgleich festzulegen. Bei der Prüfung der Gesamt

ist zu beachten: 1. Haftet der AG aus § 8

, dann besteht unstrittig eine Gesamt

gem.

. 2. Haftet der AG nur vertraglich (

), ist umstritten, ob nach

eine Gesamt

bestehen kann oder ob für

nicht beide

ner deliktisch haften müssen. Dies kann idR jedoch dahinstehen, da jedenfalls eine Gesamt

nach den Voraussetzungen des §

vorliegt.

Danke falktg, der innerbetriebliche

sausgleich ist ein echter arbeitsrechtlicher Klassiker, der immer wieder gerne in Examensklausuren drankommt. Als Examenstreffer kennzeichnen wir allerdings primär aktuelle Urteile, die von den LJPAs als Sachverhaltsgrundlage herangezogen werden. Beste Grüße, Lukas - für das Jurafuchs-Team

Und kann A dann in Anspruch genommen werden und wie wird dann die Haftung des B berücksichtigt?

Ich würde sagen: ja und ja. Die Haftung des B wird beim Anspruch gegen A nicht berücksichtigt, beide haften im Außenverhältnis voll. Sie sind Gesamt

ner gem. §

. Je nachdem, wer leistet, entstehen entsprechende Regressansprüche im Innenverhältnis unter Berücksichtigung des innerbetrieblichen

sausgleichs.

Top, vielen Dank, Selma!

Was wäre in diesem Fall die Anspruchsgrundlage des Arbeitgebers gegen den Angestellten?

@[HannaHaas](201390) würde sagen § 426 I 1 und § 426 II 1 BGB §§ 280, 241 II scheitert daran, dass nicht Rechtgüter des AG betroffen sind - oder sind sie es doch, weil der AG gegenüber dem Dritten zur Zahlung verpflichtet ist? Der Anspruch wäre dann jedenfalls gem § 254 analog iVm den Grundsätzen über den innerbetrieblichen

sausgleich zu kürzen. @[nondum conceptus ](234295)

*Ansprüche des Dritten gegen den Arbeitnehmer

Hallo @[as.mzkw](244917), in diesem Fall wäre an und für sich, wie du schon richtig unterstellst, nichts zum Freistellungsanspruch zu sagen. Normalerweise wird dann Frage 2 in der Klausur auf die Freistellung abzielen. Wenn nicht, würde ich empfehlen, bei der Frage, ob die Grundsätze des innerbetrieblichen SA auch Dritten gegenüber Anwendung finden, bei der Verneinung kurz darauf hinzuweisen, dass der AN lediglich Freistellung verlangen kann (das ist zwar nicht 100 %ig Gutachtenstil, aber damit zeigt man dann nochmal dass man es weiß). Viele Grüße - für das Jurafuchsteam - Tobias