Öffentliches Recht
Europarecht
Arbeitnehmerfreizügigkeit, Art. 45 AEUV
Bosman: ungeschriebene Rechtfertigungsgründe
Bosman: ungeschriebene Rechtfertigungsgründe
13. Juli 2025
6 Kommentare
4,6 ★ (13.092 mal geöffnet in Jurafuchs)
+++ Sachverhalt (reduziert auf das Wesentliche)
Der belgische Fußballer B möchte nach Vertragsablauf zum französischen Verein L wechseln. Eine Regelung sieht vor, dass der neue Verein eine Ablösesumme an den alten Verein zahlen muss. Der belgische Verein zweifelt an der Zahlungsfähigkeit des L und gibt den B daher nicht frei.
Diesen Fall lösen [...Wird geladen] der 15.000 Nutzer:innen unseres digitalen Tutors "Jurafuchs" richtig.
...Wird geladen
Einordnung des Falls
Bosman: ungeschriebene Rechtfertigungsgründe
Die Jurafuchs-Methode schichtet ab: Das sind die 6 wichtigsten Rechtsfragen, die es zu diesem Fall zu verstehen gilt
1. Der Anwendungsbereich der Arbeitnehmerfreizügigkeit ist eröffnet und die Pflicht zur Zahlung der Ablösesumme stellt eine unterschiedslose Beschränkung dar.
Genau, so ist das!
Wie bereits gelernt, ist B ist als Profilsportler Arbeitnehmer i.S.d. Art. 45 AEUV und als Unionsbürger vom persönlichen Anwendungsbereich erfasst. Da die Pflicht zur Zahlung einer Ablösesumme Arbeitnehmer daran hindern, sie davon abhält oder es für sie weniger attraktiv machen, ihr Herkunftsland zu verlassen (und damit Freizügigkeitsrecht wahrzunehmen), handelt es sich um eine Beschränkungen der Arbeitnehmerfreizügigkeit (Bosman-Formel).
Europarecht-Wissen in 5min testen
Teste mit Jurafuchs kostenlos dein Europarecht-Wissen in nur 5 Minuten.
2. Die Beschränkung der Arbeitnehmerfreizügigkeit kann gemäß Art. 45 Abs. 3 AEUV durch die geschriebenen Rechtfertigungsgründe gerechtfertigt werden.
Nein, das trifft nicht zu!
3. Im Rahmen der Arbeitnehmerfreizügigkeit können Beschränkungen auch durch ungeschriebene Rechtfertigungsgründe gerechtfertigt werden.
Ja!
Der EuGH hat ungeschriebene Rechtfertigungsgründe entwickelt, die Beschränkungen subsidiär zu den geschriebenen Rechtfertigungsgründen rechtfertigen können. Voraussetzung für die Rechtfertigung ist, dass es sich nicht um eine (offen) diskriminierende Maßnahme handelt, zwingende Gründe des Allgemeinwohls betroffen sind, die Maßnahme geeignet ist, die Verwirklichung des verfolgten Zieles zu gewährleisten, und nicht über das hinausgehen, was zur Erreichung dieses Zieles erforderlich ist.
Der EuGH hat in dieser Rechtsprechung die Grundsätze der Cassie-Rechtsprechung auf die Arbeitnehmerfreizügigkeit übertragen.
4. Vorliegend sind zwingenden Gründe des Allgemeinwohls betroffen.
Genau, so ist das!
Der EuGH hat anerkannt, dass der Aspekt der Aufrechterhaltung eines sportlichen Gleichgewichts zwischen den Profifußballvereinen und auch die Förderung der Einstellung und Ausbildung junger Talente zwingende Gründe des Allgemeinwohls darstellen. Begründet wurde dies mit der großen sozialen Bedeutung von Sport und insbesondere Fußball in der Gemeinschaft.
5. Wenn zwingende Gründe des Allgemeinwohls gegeben sind, so ist die Maßnahme ohne das Vorliegen weiterer Voraussetzungen bereits gerechtfertigt.
Nein, das trifft nicht zu!
Eine Maßnahme muss stets dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit genügen, damit sie gerechtfertigt werden kann. Insbesondere muss die Maßnahme geeignet sein, die Verwirklichung des verfolgten Zieles zu gewährleisten, und darf nicht über das hinausgehen, was zur Erreichung dieses Zieles erforderlich ist.
6. Die Pflicht zur Zahlung der Ablösesumme ist als verhältnismäßig anzusehen.
Nein!
Dein digitaler Tutor für Jura
Eine Besprechung von:
Jurafuchs ist eine Lern-Plattform für die Vorbereitung auf das 1. und 2. Juristische Staatsexamen. Mit 15.000 begeisterten Nutzern und 50.000+ interaktiven Aufgaben sind wir die #1 Lern-App für Juristische Bildung. Teste unsere App kostenlos für 7 Tage. Für Abonnements über unsere Website gilt eine 20-tägige Geld-Zurück-Garantie - no questions asked!
