Zivilrechtliche Nebengebiete
Arbeitsrecht
Störungen des Arbeitsverhältnisses
Grob fahrlässiges Handeln – MRT
Grob fahrlässiges Handeln – MRT
[...Wird geladen]
+++ Sachverhalt (reduziert auf das Wesentliche)
Tags
Klassisches Klausurproblem
Ärztin A besitzt ein Magnetresonanztomographen (MRT). R putzt bei A für €300/Monat. Während seiner Schicht beginnt das MRT zu piepen. Statt des Schalters „Alarm silence“, betätigt R die rote Notabschaltung. Diese befand sich hinter einer Plexiglasklappe auf der steht: „bei Alarm nicht drücken, sonst wird's teuer“. Ein Schaden von €30.000 entsteht.
Diesen Fall lösen [...Wird geladen] der 15.000 Nutzer:innen unseres digitalen Tutors "Jurafuchs" richtig.
...Wird geladen
Einordnung des Falls
Grob fahrlässiges Handeln – MRT
Dieser Fall lief bereits im 1./2. Juristischen Staatsexamen in folgenden Kampagnen
Examenstreffer BaWü 2023
Examenstreffer Sachsen 2023
Examenstreffer NRW 2023
Die Jurafuchs-Methode schichtet ab: Das sind die 6 wichtigsten Rechtsfragen, die es zu diesem Fall zu verstehen gilt
1. A könnte gegen R einen Anspruch auf Ersatz der €30.000 haben (§ 280 Abs. 1, 241 Abs. 2 BGB).
Genau, so ist das!
Zwischen A und R besteht ein Arbeitsvertrag. Indem R das MRT unsachgemäß bediente und sich über die Hinweise hinwegsetzte hat er seine arbeitsvertraglichen Schutzpflichten verletzt. Aufgrund der deutlichen Kennzeichnung, hat er dabei im Verkehr erforderliche Sorgfalt missachtet und somit fahrlässig gehandelt (§ 276 Abs. 1 BGB). Durch die unachtsame Bedienung des MRT kam es zur Notabschaltung und einem Schaden von €30.000. Fraglich ist allerdings, ob zugunsten der R eine Haftungsprivilegierung eingreift.
Jurafuchs 7 Tage kostenlos testen und tausende Fälle wie diesen selbst lösen.
Erhalte uneingeschränkten Zugriff alle Fälle und erziele Spitzennoten in
Jurastudium und Referendariat.
Jurastudium und Referendariat.
2. Liegen die Voraussetzungen des innerbetrieblichen Schadensausgleichs vor?
Ja, in der Tat!
3. Der Umfang der Haftungsprivilegierung richtet sich nach dem Verschuldensgrad.
Ja!
Der Umfang der Haftungsprivilegierung erfolgt entsprechend des Verschuldensgrades. Ein Arbeitnehmer hat vorsätzlich verursachte Schäden in vollem Umfang zu tragen. Bei grober Fahrlässigkeit hat der Arbeitnehmer grundsätzlich den gesamten Schaden zu tragen. Im Einzelfall kommen aber Haftungserleichterungen in Betracht. Bei normaler Fahrlässigkeit ist der Schaden zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu verteilen. Bei leichtester Fahrlässigkeit haftet der Arbeitnehmer nicht. Das Verschulden des Schädigers muss sich dabei sowohl auf die pflichtverletzende Handlung als auch auf den Eintritt des Schadens beziehen.
4. Indem R die Notabschaltung betätigte, handelte er grob fahrlässig (Schädigungshandlung).
Genau, so ist das!
5. R musste nicht mit solch hohen Schäden rechnen, weswegen im Hinblick auf den Schadenseintritt lediglich normale Fahrlässigkeit vorliegt.
Nein, das trifft nicht zu!
6. Da R sowohl im Hinblick auf sein Handeln, als auch hinsichtlich des Schadenseintritts grobe Fahrlässigkeit vorzuwerfen ist, muss er nun den vollen Schaden begleichen.
Nein!
Dein digitaler Tutor für Jura
Eine Besprechung von:
Jurafuchs ist eine Lern-Plattform für die Vorbereitung auf das 1. und 2. Juristische Staatsexamen. Mit 15.000 begeisterten Nutzern und 50.000+ interaktiven Aufgaben sind wir die #1 Lern-App für Juristische Bildung. Teste unsere App kostenlos für 7 Tage. Für Abonnements über unsere Website gilt eine 20-tägige Geld-Zurück-Garantie - no questions asked!
