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Arbeitsrecht

Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis

Betrieblichen Übung - Begründung (Weihnachtsgratifikation)

Betrieblichen Übung - Begründung (Weihnachtsgratifikation)

22. November 2024

11 Kommentare ↓

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+++ Sachverhalt (reduziert auf das Wesentliche)

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Klassisches Klausurproblem

Fünf Jahre in Folge hat U ihren Mitarbeitern €250 Weihnachtsgeld gezahlt. Der Wortlaut der Arbeitsverträge sieht dies nicht vor. Aufgrund der Covid-19-Krise unterlässt U im November 2021 die Auszahlung. Der seit 2010 beschäftigte Arbeitnehmer A besteht auch in diesem Jahr auf das Weihnachtsgeld.

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Einordnung des Falls

Betrieblichen Übung - Begründung (Weihnachtsgratifikation)

Die Jurafuchs-Methode schichtet ab: Das sind die 7 wichtigsten Rechtsfragen, die es zu diesem Fall zu verstehen gilt

1. Hat A nach dem Wortlaut des Arbeitsvertrags einen Anspruch auf Auszahlung des Weihnachtsgeldes (§ 611a Abs. 2 BGB)?

Nein, das ist nicht der Fall!

Der Arbeitgeber schuldet in erster Linie die vereinbarte vereinbarte Vergütung (§ 611 Abs. 2 BGB).Ausweislich des Sachverhaltes war die Zahlung eines Weihnachtsgeldes in den Arbeitsverträgen nicht vereinbart.
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2. A könnte einen Anspruch auf Auszahlung des Weihnachtsgeldes nach § 611a Abs. 2 BGB iVm den Grundsätzen der betrieblichen Übung haben.

Ja, in der Tat!

Unter einer betrieblichen Übung versteht man im Arbeitsrecht ein regelmäßig wiederholtes und gleichförmiges Verhalten des Arbeitgebers, welches nicht gegen zwingendes Recht verstößt, und aus dem die Arbeitnehmer schließen dürfen, dass der Arbeitgeber sich für die Zukunft binden will. Ist eine betriebliche Übung entstanden, so hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf die Fortführung des Verhaltens. Die dogmatische Herleitung der betrieblichen Übung ist streitig. Das BAG vertritt die Auffassung, dass hierdurch eine Vertragsänderung erfolgt (Vertragstheorie). Ein Teil der (älteren) Literatur leitet den Anspruch des Arbeitnehmers dagegen aus Treu und Glauben (Vertrauenstheorie) ab.

3. Stellt die jährliche Zahlung des Weihnachtsgeldes ein relevantes Verhalten für die Begründung einer betrieblichen Übung dar?

Ja!

Unter einer betrieblichen Übung versteht man im Arbeitsrecht ein regelmäßig wiederholtes und gleichförmiges Verhalten des Arbeitgebers, welches nicht gegen zwingendes Recht verstößt, und aus dem die Arbeitnehmer schließen dürfen, dass der Arbeitgeber sich für die Zukunft binden will. Gegenstand einer betrieblichen Übung können sämtliche einheitlichen, arbeitsvertraglichen Regelungen sein, insbesondere Zulagen und Gratifikationen.Die Gewährung des Weihnachtsgeldes ist eine einheitliche, arbeitsvertragliche Regelung und somit geeignet eine betriebliche Übung zu begründen.

4. Genügt die fünfmalige Gewährung des Weihnachtsgeldes für die Annahme einer regelmäßigen Wiederholung?

Genau, so ist das!

Eine allgemeingültige Regel, ab welcher Anzahl von Leistungen ein Arbeitnehmer auf die Fortgewährung schließen darf, wird nicht anerkannt. Vielmehr wird auf die Art, Dauer und Intensität der Leistungen abgestellt. Bei jährlichen gewährten Zuwendungen liegt nach der Rechtsprechung des BAG eine regelmäßige Wiederholung bei der dreimaligen vorbehaltlosen Gewährung der Zuwendung vor.Durch die fünfmalige Gewährung des Weihnachtsgeldes hat U die Auszahlung regelmäßig wiederholt.

5. Ist nach der (herrschenden) Vertragstheorie eine betriebliche Übung entstanden?

Ja, in der Tat!

Nach der Vertragstheorie liegt in dem wiederholten Verhalten des Arbeitgebers ein konkludentes Vertragsangebot, das der Arbeitnehmer nach § 151 S. 1 BGB stillschweigend annehmen kann. Dies setzt voraus, dass das Verhalten des Arbeitgebers aus objektiver Arbeitnehmersicht dahingehend ausgelegt werden kann, dass er sich vertraglich binden wollte (§§ 133,157 BGB).U hat vorbehaltlos das Weihnachtsgeld fünf Jahre lang ausgezahlt. Daraus ergibt sich bei objektiver Auslegung, dass sie dies auch zukünftig ausbezahlen wird. Durch das Behalten des Geldes hat A konkludent die Annahme der Leistung erklärt. Ein Zugang der Erklärung ist entbehrlich (§ 151 S. 1 BGB).

6. Ist nach der Vertrauenstheorie eine betriebliche Übung entstanden?

Ja!

Die Vertrauenstheorie begründet die Rechtsbindung des Arbeitgebers damit, dass er durch seine regelmäßige Leistung das rechtlich geschützte Vertrauen dafür geschaffen habe, dass er die Leistung auch zukünftig erbringen werde. Ein Abweichen hiervon stelle ein unzulässiges widersprüchliches Verhalten dar (§ 242 BGB).Die wiederholte Gewährung der Weihnachtsgratifikation hat die berechtigte Erwartung geweckt, dass die Leistung auch zukünftig gewährt wird.Auch wenn die Theorien zu identischen Ergebnissen kommen, wird erwartet, dass man sie in der Klausur anspricht.

7. Hat A im Jahr 2021 einen Anspruch auf Weihnachtsgeld?

Genau, so ist das!

Besteht eine betriebliche Übung so hat der Arbeitnehmer einen verbindlichen Anspruch auf die Gewährung der Leistung.Durch das fünfmal in Folge gewährte Weihnachtsgeld hat U eine betriebliche Übung geschaffen. A hat somit auch in diesem Jahr einen Anspruch auf Weihnachtsgeld.Es empfiehlt sich, die Anspruchsprüfung auf § 611a Abs. 2 BGB iVm den Grundsätzen der betrieblichen Übung zu stützen. Dadurch hält man sich sowohl die Prüfung der Vertragstheorie, als auch der Vertrauenstheorie offen.
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Fundstellen

Junker, Grundkurs Arbeitsrecht, 20.A. 2021, § 1 RdNr. 70ff.

Löwisch/Caspers/Klumpp, Arbeitsrecht, 12.A. 2019, § 3 RdNr. 68ff.

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Fragen und Anmerkungen aus der Jurafuchs-Community

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