Schulung für Betriebsratsmitglieder > Individualarbeitsrecht I (Einführung)

Öffnungsklausel

Angela (A) ist seit neun Jahren bei Unternehmen U beschäftigt. Der für A geltende Tarifvertrag sieht eine zweimonatige Kündigungsfrist zum Monatsende vor.

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Günstigkeitsprinzip

Angela arbeitet fünf Tage die Woche für Unternehmen U. Im anzuwendenden Tarifvertrag ist geregelt, dass ihr 25 Urlaubstage zustünden. Im Arbeitsvertrag sind sogar 30 Urlaubstage vereinbart. Angela ist unsicher, was nun gilt.

Zivilrechtliche Nebengebiete > Arbeitsrecht

Gesetz - Arbeitsvertrag (Mindesturlaub unterschritten)

Ephraim (E) arbeitet fünf Tage pro Woche als angestellter Rechtsanwalt für Partnerin Susanne. Ausweislich seines Arbeitsvertrages stehen ihm 15 Urlaubstage im Jahr zu.

Zivilrechtliche Nebengebiete > Arbeitsrecht

Tarifvertrag - Arbeitsvertrag (Kündigungsfrist)

Gewerkschaftsmitglied Gaius Iulius (G) arbeitet als Bäcker für Bäckermeisterin Kleopatra in Köln. Auf Ks Bäckerei findet ein Tarifvertrag Anwendung, in dem geregelt ist, dass Arbeitnehmer am Rosenmontag frei haben. Ks Arbeitsverträge sehen dies nicht vor.