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Fragerecht des Arbeitgebers - Begrenzt zulässige Fragen (Vorstrafen)
Sachverhalt
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Fragerecht des Arbeitgebers – Generell unzulässige Frage (Schwangerschaft)
Lawra (L) ist schwanger. Sie bewirbt sich in einem Labor, in dem an Coronaviren geforscht wird. Forscherin F befragt die L nach einer etwaigen Schwangerschaft, da Schwangere nicht ins Labor dürfen. L behauptet wahrheitswidrig, nicht schwanger zu sein.
Altersdiskriminierung - materieller Schaden
Die S-GmbH schreibt eine Teilzeit-Stelle für eine junge, engagierte Englischlehrkraft (m/w/d) mit abgeschlossenem Hochschulstudium aus. Die 50-jährige Englischlehrerin B bewirbt sich. Stattdessen wird die 30-jährige C eingestellt. In den an B zurückgesendeten Bewerbungsunterlagen ist Bs Geburtstag markiert.