Fehlerhaftes Arbeitsverhältnis

Zivilrechtliche Nebengebiete

Arbeitsrecht

Begründung und Mängel des Arbeitsverhältnisses

26. Januar 2025

11 Kommentare

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leichtmittelschwer

+++ Sachverhalt (reduziert auf das Wesentliche)

A bewirbt sich bei Supermarkt S als Kassierer. Auf Nachfrage behauptet er, keine Vorstrafen zu haben, obwohl er wegen Unterschlagung vorbestraft ist. A wird deshalb am 1.3 eingestellt. Am 1.5 erkrankt A, sodass er nicht arbeiten kann. Als S am 15.5 von As Vorstrafe erfährt, ficht S den Vertrag an und verweigert die Lohnfortzahlung.

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Einordnung des Falls

Fehlerhaftes Arbeitsverhältnis

Die Jurafuchs-Methode schichtet ab: Das sind die 6 wichtigsten Rechtsfragen, die es zu diesem Fall zu verstehen gilt

1. A steht ein Anspruch auf Lohnfortzahlung zu, wenn die Voraussetzungen des § 3 Abs. 1 EFZG vorliegen.

Ja!

Ein Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht, wenn (1) der Arbeitnehmer, (2) durch krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit (3) an seiner Arbeitsleistung verhindert ist, (4) ohne dass ihn dafür ein Verschulden trifft (§ 3 Abs. 1 S. 1 EFZG). (5) Damit der Anspruch entsteht, muss das Arbeitsverhältnis zudem mindestens vier Wochen ununterbrochen bestanden haben (§ 3 Abs. 3 EFZG).A kann aufgrund seiner Erkrankung nicht arbeiten. Anhaltspunkte für ein Verschulden liegen nicht vor. Das Arbeitsverhältnis bestand auch länger als vier Wochen. Fraglich ist nur, ob A (noch) Arbeitnehmer ist.

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2. Wenn der zwischen S und A geschlossene Arbeitsvertrag aufgrund der Anfechtung rückwirkend vernichtet wurde, kann A keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung geltend machen.

Genau, so ist das!

Der Anspruch aus § 3 EFZG setzt ein bestehendes Arbeitsverhältnis voraus. Sofern S (1) den Arbeitsvertrag wirksam angefochten hat und (2) die Anfechtung nach § 142 Abs. 1 BGB zurückwirkt, ist A am 1.5 kein Arbeitnehmer mehr. Er hat dann keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung aus § 3 Abs. 1 EFZG.

3. Eine arglistige Täuschung (§ 123 Abs. 1 BGB) durch A scheidet als Anfechtungsgrund aus, da A seine Vorstrafe verschweigen durfte.

Nein, das trifft nicht zu!

Wer zur Abgabe einer Willenserklärung durch arglistige Täuschung bestimmt wurde, ist nach § 123 Abs. 1 BGB zur Anfechtung berechtigt. Über den Wortlaut des § 123 Abs. 1 BGB hinaus muss die Täuschung dabei auch widerrechtlich sein. Daran fehlt es, wenn der Arbeitnehmer zu einem Sachverhalt keine Angabe machen muss. Der Arbeitgeber darf allerdings nach Vorstrafen fragen, sofern diese einen Bezug zur Tätigkeit aufweisen.Da K als Kassierer mit Geld in Berührung kommt, durfte S zulässigerweise nach Strafttaten im Bereich der Vermögensdelikte fragen. Indem A hierzu falsche Angaben machte, hat er S widerrechtlich und arglistig getäuscht. Die Täuschung war auch kausal für den Abschluss des Vertrages. S steht deshalb ein Anfechtungsgrund nach § 123 Abs. 1 BGB zu.

4. Auch die weiteren Anfechtungsvoraussetzungen liegen vor.

Ja!

S hat gegenüber A die Anfechtung des Vertrages erklärt (§ 143 Abs. 1 BGB). Dies erfolgte auch innerhalb der Jahresfrist (§ 124 Abs. 1 BGB). Ein Ausschluss der Anfechtung könnte sich allenfalls aus Treu und Glauben (§ 242 BGB) ergeben, wofür keine Anhaltspunkte ersichtlich sind. Damit liegen alle Voraussetzungen für eine Anfechtung vor.

5. Rechtsfolge von S' Anfechtung ist, dass der Vertrag von Beginn an (1.3) unwirksam ist (§ 142 Abs. 1 BGB).

Nein, das ist nicht der Fall!

Nach dem Wortlaut des § 142 Abs. 1 BGB ist der angefochtene Vertrag von Beginn an unwirksam (ex tunc). Bei in Vollzug gesetzten Arbeitsverhältnissen nimmt das BAG allerdings eine teleologische Reduktion der Nichtigkeitsfolge vor (Lehre vom fehlerhaften Arbeitsverhältnis). Die Anfechtung soll in diesen Fällen ausnahmsweise nur mit Wirkung für die Zukunft (ex nunc) gelten. Begründet wird dies damit, dass es (1) kaum möglich sei, das Arbeitsverhältnis nach bereicherungsrechtlichen Regeln rückabzuwickeln (§§ 812 ff. BGB). (2) Zudem sei der Arbeitnehmer davor zu schützen, dass der Wert seiner Arbeitsleistung die vereinbarte Vergütung nicht erreiche (§ 818 Abs. 2 BGB).Indem A seine Tätigkeit als Kassierer aufgenommen hat, hat er das Arbeitsverhältnis in Vollzug gesetzt. S Anfechtung wirkt deshalb nicht auf den 1.3 zurück.

6. Muss S also den Lohn des A für den Zeitraum seiner Erkrankung (1.5-15.5) fortzahlen (§ 3 Abs. 1 EFZG)?

Nein, das trifft nicht zu!

Das BAG beschränkt die Lehre vom fehlerhaften Arbeitsverhältnis auf das vertraglich geschuldete Entgelt. Sie gelte nicht in Fällen des gesetzlichen Lohnfortzahlungsanspruch nach § 3 Abs. 1 EFZG. Da der Arbeitnehmer während seiner Erkrankung keine Arbeitsleistung erbringt, ergäben sich hier keine Probleme mit der bereicherungsrechtlichen Rückabwicklung. Auch sei der arglistig täuschende Arbeitnehmer insoweit nicht schutzwürdig. Die Anfechtung wirke hier also auf den Zeitpunkt zurück, ab dem der Arbeitnehmer nicht mehr arbeiteDa A ab dem 1.5. erkrankt ist, findet insoweit die Lehre vom fehlerhaften Arbeitsverhältnis keine Anwendung. S' Anfechtung wirkt auf den 1.5 zurück. A ist damit kein Arbeitnehmer des S. Er hat für den Zeitraum 1.5-15.5 keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung aus § 3 Abs. 1 EFZG.

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Fundstellen

Junker, Grundkurs Arbeitsrecht, 20.A. 2021, § 3 RdNr. 194 ff.

Löwisch/Caspers/Klumpp, Arbeitsrecht, 12.A. 2019, § 16 RdNr. 594 ff.

Eine Besprechung von:

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Fragen und Anmerkungen aus der Jurafuchs-Community

Blackpanther

4.2.2023, 10:17:17

Wäre der Fall anders zu beurteilen, wenn eine Anfechtung nach §§ 119, 120 erfolgt?

Nora Mommsen

4.2.2023, 10:55:52

Hallo Blackpanther, danke für deine Frage. Die Modifikation der Anfechtung, sodass sie im Arbeitsrecht nur ex nunc Wirkung entfaltet gilt für alle Anfechtungründe gleichermaßen. Das würde also keinen Unterschied in den Rechtsfolgen machen. Viele Grüße, Nora - für das Jurafuchs-Team

Blotgrim

7.5.2023, 15:24:50

Also nur dass ich es richtig verstanden habe. Man stellt bei Arbeitsverhältnissen in denen bereits eine Leistung erbracht wurde auf den letzten Arbeitstag ab? Könnte man es sich quasi so merken dass der Arbeitsvertrag ex tunc zum letzten Arbeitstag aufgelöst wird ? Kann man so natürlich nicht in der Klausur schreiben, aber ich finde es einfacher, als zu sagen ex nunc und dann nicht auf den 15.05 sondern 01.05 zu schauen

Carl Wagner

14.5.2023, 14:05:12

Vielen Dank für deine Frage Blotgrim! Grds wirkt jede Anfechtung ex tunc, § 142 I BGB. Das gilt auch bei Arbeitsverträgen, soweit diese noch nicht in Vollzug getreten sind (der AN noch nicht angefangen hat zu arbeiten). Soweit der AV in Vollzug getreten ist, ist nur noch eine Anfechtung mit ex nunc Wirkung möglich. Von dieser Regel beim in Vollzug gesetzten AV macht das BAG eine Ausnahme, wenn der AN schon vor der Anfechtung krank geschrieben ist: Die Anfechtung wirkt in solchen Fällen ex tunc (siehe ausführlich ErfK/Preis, 23. Aufl. 2023, BGB § 611a). Diese Rückwirkung auf den ersten Tag, wo nicht mehr gearbeitet wurde / das AV außer Funktion gesetzt wurde, gilt bei

arglistig

er Täuschung generell, weil der Täuschende nicht schutzwürdig ist. (ErfK/Preis, 23. Aufl. 2023, BGB § 611a Rn. 396; MüKoBGB/Busche, 9. Aufl. 2021, BGB § 142 Rn. 18) Viele Grüße - Carl für das Jurafuchs-Team

Porenta

2.6.2024, 13:42:24

Hi, das mit der ex nunc Anfechtung leuchtet mir ein und auch die Rückausnahme, wenn der AN krank ist, da hier eine

bereicherungsrecht

liche Rückabwicklung einfach ist. Zu meiner Frage: Wird von dieser Ausnahme also von der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bei angefochtenen Arbeitsverträgen nur Gebrauch gemacht, wenn der letzte Arbeitstag ein Tag ist, an dem der AN krank ist, oder gilt die Ausnahme für Krankheitstage während des Arbeitsverhältnisses. In dem Fall gesprochen: Würde AN am 14. wieder zur Arbeit erscheinen und der Vertrag am 15. angefochten werden, müsste AG dann die kranken Tage bezahlen oder nicht? Liebe Grüße🦆

BigLebowski

28.7.2024, 17:02:10

Hi! MMn nach wäre es dogmatisch inkonsequent, die Rückabwicklung abzulehnen, wenn der AN am letzten Tag wieder da ist. Denn weiterhin ist die Abwicklung für den Krankheitszeitraum einfach(er) und der AN nicht schutzwürdig - schließlich hat er

arglistig

getäuscht, warum sollte man aufgrund eines Zufalls den AN doch privilegieren? Solange sich die Voraussetzungen für die Rückausnahme nicht grundlegend ändern oder irgendein abgespacter Sonderfall vorliegt, würde ich nicht davon abweichen, die EFZ zu verneinen. VG

Christian Quaritsch

23.10.2024, 10:06:13

Hier wäre es vielleicht noch hilfreich zu ergänzen, dass die Lehre von dem fehlerhaften Arbeitsverhältnis auch dann gilt, wenn der Bewerber bewusst

Tatsachen

verschwiegen hat und dies zur

Anfechtbarkeit

der Willenserklärung aufgrund einer

arglistig

en Täuschung führt (BAG NJW 84, 446). Denn man könnte auf den Gedanken kommen, dass der »täuschende Arbeitnehmer« bei einer Anfechtung nach

§ 123 Abs. 1 BGB

nicht schutzwürdig ist. Folgt man diesem Gedanken, käme auch eine Unwirksamkeit ex tunc in Betracht.

Major Tom(as)

23.1.2025, 18:49:14

Liebes Jurafuchs-Team, Hier schreibt ihr im Sachverhalt "auf Nachfrage" bzgl. "keine Vorstrafen". Das impliziert mE, dass der Arbeitgeber hier allgemein nach Vorstrafen gefragt hat. Dies wäre ja nicht zulässig. In der Lösung habt ihr dahingehend auch konkretisiert, dass nach Vorstrafen im Bereich der Vermögensdelikte gefragt werden darf - vielleicht kann man das im Sachverhalt anpassen? Bei einer pauschalen Frage dürfte der Arbeitnehmer mWn nach BAG nämlich zulässigerweise die Frage verneinen. Danke und LGs

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1. A steht ein Anspruch auf Lohnfortzahlung zu, wenn die Voraussetzungen des § 3 Abs. 1 EFZG vorliegen.

2. Wenn der zwischen S und A geschlossene Arbeitsvertrag aufgrund der Anfechtung rückwirkend vernichtet wurde, kann A keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung geltend machen.

3. Eine arglistige Täuschung (§ 123 Abs. 1 BGB) durch A scheidet als Anfechtungsgrund aus, da A seine Vorstrafe verschweigen durfte.

4. Auch die weiteren Anfechtungsvoraussetzungen liegen vor.

5. Rechtsfolge von S' Anfechtung ist, dass der Vertrag von Beginn an (1.3) unwirksam ist (§ 142 Abs. 1 BGB).

6. Muss S also den Lohn des A für den Zeitraum seiner Erkrankung (1.5-15.5) fortzahlen (§ 3 Abs. 1 EFZG)?

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