Individualarbeitsrecht I (Einführung): 14 Fälle & Rechtsprechungen mit Lösung

Zivilrecht > BGB Allgemeiner Teil

Befristeter Arbeitsvertrag § 14 Abs. 4 TzBfG

Für ein neues Großprojekt suchte Arbeitgeberin A einen Fotografen. A und F schlossen formgerecht einen befristeten Arbeitsvertrag von 3 Monaten. Nun soll der Vertrag für weitere 3 Monate verlängert werden, da sich der Abschluss des Projektes verzögert.

Zivilrechtliche Nebengebiete > Arbeitsrecht

Fragerecht des Arbeitgebers - Generell zulässige Fragen (Abitur)

Lawra (L) will wissenschaftliche Hilfskraft bei Professorin P werden. Um besser dazustehen behauptet sie auf Nachfrage wahrheitswidrig, sie habe im Abitur einen Schnitt von 1,0 gehabt. P stellt sie ein. Kurz darauf fliegt alles auf.

Zivilrechtliche Nebengebiete > Arbeitsrecht

Fehlerhaftes Arbeitsverhältnis

A bewirbt sich bei Supermarkt S als Kassierer. Auf Nachfrage behauptet er, keine Vorstrafen zu haben, obwohl er wegen Unterschlagung vorbestraft ist. A wird deshalb am 1.3 eingestellt. Am 1.5 erkrankt A, sodass er nicht arbeiten kann. Als S am 15.5 von As Vorstrafe erfährt, ficht S den Vertrag an und verweigert die Lohnfortzahlung.

Schulung für Betriebsratsmitglieder > Individualarbeitsrecht I (Einführung)

Stellenanzeige

Arbeitgeberin Astrid (A) ist frisch geschieden. Auf der Suche nach der nächsten großen Liebe schreibt sie eine Stelle als Assistenz der Geschäftsführer für Männer unter 30 Jahren aus. Betriebrat Bert (B) hält dies für fragwürdig.

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Zustimmungsverweigerung des Betriebsrates bei Einstellung

Arbeitgeberin Astrid (A) will Stellenbewerber Sven (S) als Ersatz für die ausgeschiedene Schichtführerin Petra einstellen und beantragt die Zustimmung des Betriebsrates. Dieser will die Zustimmung verweigern, weil sonst der stellvertretenden Schichtführerin Gisela (G) die Beförderungschance entgeht.

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Stellenanzeige

Arbeitgeberin Astrid (A) ist frisch geschieden. Auf der Suche nach der nächsten großen Liebe schreibt sie eine Stelle als Assistenz der Geschäftsführer für Männer unter 30 Jahren aus. Betriebrat Bert (B) hält dies für fragwürdig.

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Stellenanzeige - m/w/d

Dachdeckermeisterin D benötigt Personal und inseriert im Internet: „Dachdecker (m/w) gesucht“. Als sich die intersexuelle B meldet, lehnt D ab, weil sie Mitbewerberin M sympathischer findet.

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Stellenanzeige – Deutsch als Muttersprache

B sucht auch jemanden zur Aktualisierung der Instagram Seite ihrer Bar. In der Stellenanzeige verlangt sie, dass die Bewerber:innen „Deutsch als Muttersprache“ sprechen. B lehnt S' Bewerbung ab. S spricht fließend Deutsch, ist aber in Madrid aufgewachsen.

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Günstigkeitsprinzip

Angela arbeitet fünf Tage die Woche für Unternehmen U. Im anzuwendenden Tarifvertrag ist geregelt, dass ihr 25 Urlaubstage zustünden. Im Arbeitsvertrag sind sogar 30 Urlaubstage vereinbart. Angela ist unsicher, was nun gilt.

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Öffnungsklausel

Angela (A) ist seit neun Jahren bei Unternehmen U beschäftigt. Der für A geltende Tarifvertrag sieht eine zweimonatige Kündigungsfrist zum Monatsende vor.