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Zivilrechtliche Nebengebiete
Arbeitsrecht
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ordentliche Kündigung - Anwendungsbereich

Ordentliche Kündigung - Anwendungsbereich: 5 Fälle & Rechtsprechungen mit Lösung

Auf Jurafuchs Wissen findet Ihr 5 Fälle & Rechtsprechungen mit Lösung zum Thema Ordentliche Kündigung - Anwendungsbereich für die Klausuren- und Examensvorbereitung im Jurastudium und Referendariat.

Die 2 beliebtesten Fälle zum Thema Ordentliche Kündigung - Anwendungsbereich

Diese Fälle & Rechtsprechungen mit Lösung zum Thema Ordentliche Kündigung - Anwendungsbereich wurden von den Jurafuchs-Wissen-Nutzern zuletzt am häufigsten aufgerufen.
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Zivilrechtliche Nebengebiete > Arbeitsrecht

Kleinstbetrieb

Im kleinen Dorf-Supermarkt des D sind 7 Arbeitnehmer beschäftigt. D will die zwei Arbeitnehmer A und B, die am kürzesten zum Betrieb gehören, ordentlich kündigen. A ist seit Januar 2002 bei D beschäftigt, B erst seit Mai 2005.

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Zivilrechtliche Nebengebiete > Arbeitsrecht

Keine Probezeit vereinbart

Arbeitnehmer A ist seit dem 01.01.2022 beim Busunternehmen des B, in dessen Betrieb 100 Arbeitnehmer tätig sind, beschäftigt. Eine Probezeit wurde nicht vereinbart. Am 30.06.2022 kündigt B dem A ordentlich zum 31.07.2022 das Arbeitsverhältnis.

Die neuesten Fälle zum Thema Ordentliche Kündigung - Anwendungsbereich

Diese Fälle & Rechtsprechungen mit Lösung zum Thema Ordentliche Kündigung - Anwendungsbereich wurde von der Jurafuchs Wissen-Redaktion zuletzt veröffentlicht.
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Zivilrechtliche Nebengebiete > Arbeitsrecht

Unterbrechung durch Sommerferien

Lehrerin L wurde als Vertretung an einer Grundschule seit dem 01.01. befristet bis Ende Juli vom Land B angestellt. Nach den Sommerferien wurde L zum 15.09. für dieselbe Tätigkeit unbefristet eingestellt. Ende Januar kündigte B der L ordentlich und ohne Vorliegen eines besonderen Grundes.

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Zivilrechtliche Nebengebiete > Arbeitsrecht

Keine Probezeit vereinbart

Arbeitnehmer A ist seit dem 01.01.2022 beim Busunternehmen des B, in dessen Betrieb 100 Arbeitnehmer tätig sind, beschäftigt. Eine Probezeit wurde nicht vereinbart. Am 30.06.2022 kündigt B dem A ordentlich zum 31.07.2022 das Arbeitsverhältnis.

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Zivilrechtliche Nebengebiete > Arbeitsrecht

Kleinstbetrieb

Im kleinen Dorf-Supermarkt des D sind 7 Arbeitnehmer beschäftigt. D will die zwei Arbeitnehmer A und B, die am kürzesten zum Betrieb gehören, ordentlich kündigen. A ist seit Januar 2002 bei D beschäftigt, B erst seit Mai 2005.

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Zivilrechtliche Nebengebiete > Arbeitsrecht

Außerordentliche Kündigung

Blumenhändlerin B kündigt Mitarbeiter M außerordentlich. M beruft sich auf seinen individuellen Kündigungsschutz nach dem KSchG.

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Zivilrechtliche Nebengebiete > Arbeitsrecht

Grundfall: Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes

Gastronomin G, die ihr Restaurant seit 2016 betreibt, beschäftigt 13 Vollzeit-Kellner. Im April 2022 kündigte G dem Kellner K, der von Anfang an dabei war, ordentlich zum Ende der Kündigungsfrist. Dies erfolgte ohne Vorliegen eines besonderen Grundes.