Arbeitsrecht: 10 Fälle & Rechtsprechungen mit Lösung
Auf Jurafuchs Wissen findet Ihr 10 Fälle & Rechtsprechungen mit Lösung zum Thema Arbeitsrecht für die Klausuren- und Examensvorbereitung im Jurastudium und Referendariat.
Mindestlohn auch für Yogis?
Benachteiligung bei Bewerbung als Sekretärin („AGG–Hopping 2.0“)
Fall zur Pflicht zur Arbeitszeiterfassung (BAG, Beschl. v. 13.09.2022 - 1 ABR 22/21): examensrelevante Rechtsprechung | Jurafuchs
Das BAG hatte zu entscheiden, ob eine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung bestehe. Eine Pflicht zur Erfassung sämtlicher Arbeitszeiten könnte sich aus einer (unionsrechtskonformer) Auslegung des § 3 Abs. 1 ArbSchG ergeben. Aus den Gesetzesmaterialien gehe hervor, dass § 3 ArbSchG lediglich der Umsetzung einer europäischen Vorgabe (Art. 6 Abs. 1 Unterabschnitt. <a href="https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=celex%3A31989L0391">1 RL 89/391/EGW</a>) diene. Nach Vorstellung des Gesetzgebers sollte ihr insoweit dieselbe Bedeutung wie der unionsrechtlichen Vorgabe zukommen. Der EuGH habe sich zur Begründung der Arbeitszeiterfassungspflicht unter anderem auf Art. 6 Abs. 1 der RL 89/391/EWG gestützt. Daraus ergebe sich, dass eine solche Zeiterfassung auch im Einklang mit dem Gesetzeszweck des § 3 Abs. 1 ArbSchG stehe (RdNr. 47).
Präklusion bei verspäteter Kündigungsschutzklage (§§ 4 S. 1, 7 KSchG)
Profi-Fußballer – Zulässigkeit der Befristung des Arbeitsvertrags?
Elternzeit – Kürzung des Urlaubsanspruchs zulässig?
Aufhebungsvertrag – Gebot fairen Verhandelns (§ 311 Abs. 2 Nr. 1, § 241 Abs. 2 BGB)
(Un-)Wirksamkeit einer arbeitsvertraglichen Ausschlussklausel, die Mindestlohn umfasst
Außerordentliche Kündigung wegen unberechtigt aufgeschriebener Überstunden
Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge bei Projektbefristung
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