Arbeitsrecht: 14 Definitionen
Verschulden (§ 3 Abs. 1 S. 1 EFZG)
Wann hat der Arbeitnehmer seine Krankheit „verschuldet“(§ 3 Abs. 1 S. 1 EFZG)?
Abmahnung, Entbehrlichkeit
Wann ist eine Abmahnung vor dem Ausspruch einer ordentlichen Kündigung ausnahmsweise entbehrlich (§ 1 Abs. 2 KSchG)?
Kündigungsgrund, verhaltensbedingter
Wann liegt ein verhaltensbedingter Kündigungsgrund vor (§ 1 Abs. 2 Var. 2 KSchG)?
Kündigungsgrund, personenbedingter
Wann liegt ein personenbedingter Kündigungsgrund vor (§ 1 Abs. 2 Var. 1 KSchG)?
Arbeitsunfähigkeit (§ 3 Abs. 1 S. 1 EFZG)
Wann liegt (krankheitsbedingte) Arbeitsunfähigkeit vor (§ 3 Abs. 1 S. 1 EFZG)?
Krankheit (§ 3 Abs. 1 S. 1 EFZG)
Definiere den Begriff „Krankheit“ (§ 3 Abs. 1 S. 1 EFZG):
Annahmeunmöglichkeit (§ 615 S. 3 BGB)
Von der Annahemeunwilligkeit (§ 615 S.1 BGB) ist die Annahmeunmöglichkeit zu unterscheiden (§ 615 S. 3 iVm § 615 S. 1 BGB). Wann liegt „Annahmeunmöglichkeit“ vor?
Annahmeunwilligkeit (§ 615 S. 1 BGB)
Der Lohnerhaltungsanspruch nach § 615 S.1 BGB setzt „Annahmeunwilligkeit“ des Arbeitgebers voraus. Wann liegt diese vor?
Teilzeitsarbeitsverhältnis (§ 2 Abs. 1 S. 1 TzBfG)
Was versteht man unter einem „Teilzeitarbeitsverhältnis“(§ 2 Abs. 1 S. 1 TzBfG)?
Betrieblich veranlasste Tätigkeit
Wann liegt eine betrieblich veranlasste Tätigkeit vor (innerbetrieblicher Schadensausgleich)?
Lehre vom fehlerhaften Arbeitsverhältnis (§ 611a BGB)
Was versteht man unter der „Lehre vom fehlerhaften Arbeitsverhältnis“?
Arbeitnehmer (§ 611a Abs. 1 S. 1 BGB)
Was versteht man unter einem „Arbeitnehmer“ (§ 611a Abs. 1 S. 1 BGB)?